綠色礦山建設(shè)成效
?。ㄒ唬┵Y源節(jié)約與綜合利用方面
眼前山鐵礦雖然由露天生產(chǎn)轉(zhuǎn)入井下生產(chǎn)，但工業(yè)場地及配套設(shè)施大部分仍沿用原露天生產(chǎn)的工業(yè)場地及配套設(shè)施。由于眼前山鐵礦礦石資源單一，礦體中賦存的鐵礦石物理、化學(xué)性質(zhì)差異很大，所以礦產(chǎn)資源綜合利用措施主要包括:在礦產(chǎn)資源開采過程中采取分穿分爆、礦中挑巖及巖中挑礦等措施盡量減少礦石損失貧化；對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不同品種、不同品位的鐵礦石進行分儲、綜合配礦，提高資源利用率，提高低品位礦石入選比率。在消耗環(huán)節(jié)，采用資金預(yù)算制和備品備件全壽命追蹤制，全面開展杜絕151種浪費行為，大力提高資源利用效率；在廢棄物產(chǎn)生環(huán)節(jié)，大力開展危廢物資回收利用，積極倡導(dǎo)有利于節(jié)約資源和保護環(huán)境的生活方式。通過走節(jié)約型道路，實現(xiàn)從節(jié)約資源中求發(fā)展，從保護環(huán)境中求發(fā)展，從資源循環(huán)中求發(fā)展。
?。ǘ┘夹g(shù)創(chuàng)新方面
眼前山鐵礦始終貫徹科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力和經(jīng)濟建設(shè)必須依靠科學(xué)技術(shù)的方針，落實科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，依靠自主開發(fā)和產(chǎn)學(xué)研合作的方式，充分發(fā)揮東北大學(xué)、遼寧科技大學(xué)實習(xí)基地的技術(shù)優(yōu)勢，進行了礦山生產(chǎn)、安全、企業(yè)信息化等多方面的技術(shù)創(chuàng)新研究。技術(shù)創(chuàng)新取得顯著成績，這些科技成果的取得和應(yīng)用有力地促進了企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
一是技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，二是加大科技投入，三是加強教育，大力提高科技人員素質(zhì)。礦山每年投入大量的培訓(xùn)資金，對科技人員和優(yōu)秀管理人員進行培訓(xùn)，為他們提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機會。選派有開發(fā)潛力的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員帶課題到重點科研院所進修、培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批具有開拓創(chuàng)新意識的復(fù)合型人才。
?。ㄈ┕?jié)能減排方面
礦山能耗是礦山生產(chǎn)成本的主要構(gòu)成因素之一，約占總生產(chǎn)成本的20-30%，開展節(jié)能減排工作，即是降本增效的重要措施，也是創(chuàng)建綠色礦山企業(yè)的重要舉措。多年來，眼前山鐵礦非常重視節(jié)能減排工作，采取了多項有針對性的措施保證節(jié)能減排工作的順利開展。目前礦山的節(jié)能降耗、“三廢”排放等都達到國家及上級公司的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和要求，采用無廢或少廢工藝，礦山固體廢棄物綜合利用率及礦山復(fù)墾率達到了國內(nèi)同類礦山先進水平。
在節(jié)能減排工作上，眼前山鐵礦認真貫徹落實集團公司的決策部署，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快資源節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。以提高資源利用率為核心，進一步細化管理措施，構(gòu)建節(jié)能工作指標(biāo)考核體系，推動了眼前山鐵礦節(jié)能減排工作的不斷發(fā)展。
?。ㄋ模┉h(huán)境保護方面
眼前山鐵礦認真落實環(huán)境恢復(fù)治理制度，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護“三同時”制度，在建設(shè)和技改過程中，改擴建及生產(chǎn)過程中的攔渣量、污水處理量、粉塵控制量占到總廢棄量的90%以上，外排水質(zhì)達到國家標(biāo)準(zhǔn)。
在日常工作中堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，以落實環(huán)保責(zé)任目標(biāo)為主攻方向，把環(huán)保工作納入重要議事日程，狠抓礦區(qū)污染源治理，綠化、美化礦區(qū)環(huán)境，礦容、礦貌明顯改觀。積極參與鞍山無煙城市—蓋茨中國控?zé)燀椖?，?jīng)常性的開展職業(yè)危害的教育，提高職工對職業(yè)危害的認識，并在采場、作業(yè)場所等重點部位懸掛職業(yè)危害告知板，讓職工知曉職業(yè)危害對職工造成的影響；每年定期為全礦接塵、接噪、接毒人員到鞍鋼勞動衛(wèi)生研究所進行體檢，為職工生命安全提供保障。
?。ㄎ澹┩恋貜?fù)墾方面
建礦以來，眼前山鐵礦一直堅持致力于復(fù)墾綠化和水土保持工作，目前礦區(qū)土地利用現(xiàn)狀和水土保持情況較好，具體措施是按照不同整治區(qū)域制定不同的整治措施，分片分區(qū)域?qū)嵤?。針對工業(yè)場地防治區(qū)，采取土地整治、場內(nèi)排水、永久建筑物周邊地面硬覆蓋、靠近山體邊坡采取掛網(wǎng)噴護綠化等措施。針對排巖場防治區(qū)，采取客土回填、樹木滴灌等多種形式進行復(fù)墾綠化。同時針對開采可能會導(dǎo)致的地表沉陷，對可能產(chǎn)生的裂縫及因裂縫引起的垮塌等隱患及時采取回填平整措施，在雨后及時觀測裂縫的變化，以免造成更大的水土流失和次生災(zāi)害。生態(tài)環(huán)境建設(shè)成果豐碩，綠化面積達到了41.3%。
（六）社區(qū)和諧方面
堅持以人為本，打造和諧礦區(qū)。眼前山鐵礦認真履行《礦業(yè)公司集體合同》，與全體職工簽訂了勞動合同和上崗協(xié)議，使勞動用工、勞動報酬、工作時間和休息、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、職工培訓(xùn)和教育、保險和福利待遇等基本條款都得到了有效落實，保證了職工的合法權(quán)益。通過建立職工心理和行為管理4項機制、人文關(guān)懷6種形式、心理疏導(dǎo)6種方法，形成科學(xué)規(guī)范的思想政治工作流程和運行機制，保障企業(yè)和諧穩(wěn)定科學(xué)發(fā)展。
?。ㄆ撸┢髽I(yè)文化方面
近年來，眼前山鐵礦堅持以人為本，大力推進企業(yè)文化建設(shè)，以建設(shè)“綠色礦山、和諧礦山” 為宗旨，通過構(gòu)建企業(yè)文化的理念、制度、載體、隊伍、機制、物質(zhì)等支撐體系，推動綠色礦山建設(shè)友好發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展。
一是堅持“內(nèi)化于心”，構(gòu)建文化理念支撐體系。企業(yè)文化的本質(zhì)和核心是精神文化。通過精神力量的激勵和凝聚來統(tǒng)一、引導(dǎo)企業(yè)職工的行為，反映和實踐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、價值觀念和行為規(guī)范。而要保證這種精神力量充分發(fā)揮作用的前提是構(gòu)建起適合企業(yè)實際的文化理念體系，形成精神文化主導(dǎo)群。抓好文化理念的整合。搞好文化理念的培育。
二是堅持“行之于矩”，構(gòu)建制度支撐體系。企業(yè)文化的一個重要作用，就是規(guī)范企業(yè)和人的行為。構(gòu)建制度化管理模式，是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要的支撐體系。
三是堅持“外顯于形”，構(gòu)建載體支撐體系。企業(yè)文化必須通過具體的便于運作的有形載體來支撐，這樣，才能將“軟”文化轉(zhuǎn)化為實實在在的“硬操作”。因此，創(chuàng)建工作載體，對于深入開展企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。
四是堅持“踐行于人”，構(gòu)建文化人隊伍支撐體系。加強企業(yè)文化人隊伍體系建設(shè)，為企業(yè)文化人發(fā)揮作用搭建平臺。
五是堅持“固化于制”，構(gòu)建機制保證支撐體系。扎實有效地開展企業(yè)文化建設(shè)，建立完善的長效工作機制，使企業(yè)文化建設(shè)健康、規(guī)范、有序運行，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展。建立創(chuàng)新的管理機制、保證機制及動力機制。
六是堅持“夯實于基”，構(gòu)建物質(zhì)基礎(chǔ)支撐體系。礦山著重建設(shè)舒適的工作環(huán)境，優(yōu)美的生活環(huán)境及規(guī)范的企業(yè)文化環(huán)境。
