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煤炭行業(yè)脫困呼喚“工匠精神”
來源:煤炭市場網(wǎng)  日期:2016-04-12  瀏覽量:803  文字:【 】【加粗】【高亮】【還原

    在企業(yè)爬坡過坎的特殊時期,煤炭企業(yè)職工須在崗位上專業(yè)、敬業(yè),一絲不茍,精益求精,確保每個部件和每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量,要有將99%提升到99.99%的恒心和專注。

    在企業(yè)爬坡過坎的特殊時期,煤炭企業(yè)職工須在崗位上專業(yè)、敬業(yè),一絲不茍,精益求精,確保每個部件和每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量,要有將99%提升到99.99%的恒心和專注

    當前,工匠精神正重新回到人們的視野中。今年,“工匠精神”一詞更是被寫入政府工作報告。

    對于工匠精神,不同的人理解不同,但都包含一絲不茍、精益求精、專注極致等內(nèi)涵。

    落到企業(yè)層面,追求科學(xué)管理、技術(shù)進步、健康發(fā)展是其核心。

    落到個人層面,則是樹立對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負責的理念,將一絲不茍、精益求精的專注精神融入工作的每一個環(huán)節(jié)。

    這種精神,各行各業(yè)都缺不得、少不了。為國家提供工業(yè)“糧食”的煤炭行業(yè)更是如此。

    作為高危行業(yè),煤炭行業(yè)從未停止追求科學(xué)管理、科技強安的腳步。借鑒“坎兒井”原理,歷時近20年技術(shù)攻關(guān),神東礦區(qū)建成32座煤礦地下水庫。中國煤炭科工集團、山西大同煤礦集團等單位攻克一次開采14米以上特厚煤層世界性難題。崇尚無人則安,神華神東煤炭集團錦界煤礦建成數(shù)字化礦山,陜西煤業(yè)化工集團黃陵一號煤礦綜采工作面實現(xiàn)智能化無人開采,等等。

    以最小的環(huán)境擾動實現(xiàn)綠色開采,以最少的污染物排放實現(xiàn)清潔利用,這是煤炭行業(yè)的發(fā)展方向。敬畏大自然、尊重煤炭開采規(guī)律,在安全上堅持預(yù)防為主,在管理上精益求精,把煤礦職工從危險的崗位上解放出來,這是煤炭企業(yè)正在努力的。

    不論行業(yè)發(fā)展還是企業(yè)轉(zhuǎn)型,最終提供強大支撐的都是對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負責、不斷追求完美和極致的煤礦工匠們。

    近年來,僅煤炭行業(yè)基層就涌現(xiàn)出不少工匠。中國平煤神馬集團白國周,幾十年在崗位上平平安安,總結(jié)出“白國周工作法”;河南能源化工集團車集煤礦游弋,從低起點上成長為高級技師,擁有多項發(fā)明專利,為企業(yè)創(chuàng)造效益達400多萬元;山東兗礦集團鮑店礦綜采隊刮板輸送機司機張學(xué)山,操作井下的“金戈鐵馬”如伺候“千金小姐”般小心翼翼,幾十年沒有過碰皮傷……

    每年,煤炭行業(yè)技能大師、技術(shù)大拿層出不窮,各煤炭企業(yè)以職工命名的創(chuàng)新工作室也如雨后春筍,工匠精神在他們身上被詮釋得淋漓盡致。

    眼下,煤炭產(chǎn)能嚴重過剩,行業(yè)虧損面超90%。在煤炭行業(yè)脫困和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,工匠精神彌足珍貴。

    煤炭黃金十年時期,煤炭企業(yè)吃過只圖短、平、快的虧。見煤制甲醇供不應(yīng)求,呼啦一下子都上煤制甲醇項目,結(jié)果這邊項目尚未投產(chǎn),那邊甲醇產(chǎn)能已經(jīng)嚴重過剩,企業(yè)進退兩難。

    相反,少數(shù)煤炭企業(yè)在某產(chǎn)品產(chǎn)能過剩前就提前延伸產(chǎn)業(yè)鏈,生產(chǎn)出新品種,占領(lǐng)了市場。河南能源化工集團義煤公司發(fā)展精細煤化工就是例證。

    國務(wù)院總理李克強今年作政府工作報告時指出,鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn),培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。這為所有行業(yè)企業(yè)指明了努力的方向。

    處在困難時期的煤炭企業(yè),更需培育工匠精神,生產(chǎn)適應(yīng)市場的產(chǎn)品,提高產(chǎn)品質(zhì)量,樹立品牌。唯有如此,煤炭企業(yè)才能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

    在企業(yè)爬坡過坎的特殊時期,煤炭企業(yè)職工須在崗位上專業(yè)、敬業(yè),一絲不茍,精益求精,確保每個部件和每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量,要有將99%提升到99.99%的恒心和專注。當然,眼下煤炭市場形勢不好,煤炭企業(yè)職工還要有跟企業(yè)共渡難關(guān)的耐心和堅持。

    在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代,煤炭企業(yè)要創(chuàng)新體制機制,培育具有工匠精神的職工、技術(shù)專家、技能型人才、管理人員和企業(yè)家,給有工匠精神的這部分人培植肥沃的土壤,甚至出臺容錯機制,鼓勵他們創(chuàng)新進取,讓他們活得體面、有尊嚴。

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