記者13日從國務(wù)院國資委獲悉，國企“三供一業(yè)”分離移交工作今年開始在全國全面推進，目標是在2018年底前基本完成。2019年起國企不得再以任何方式為“三供一業(yè)”承擔(dān)相關(guān)費用。
“三供一業(yè)”指的是國有企業(yè)職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)及物業(yè)管理。這是計劃經(jīng)濟體制下國企承擔(dān)的辦社會職能，由此給企業(yè)增加了不少負擔(dān)，牽扯了企業(yè)經(jīng)營管理者大量的精力，如今已使企業(yè)越來越難適應(yīng)市場競爭。
據(jù)不完全統(tǒng)計，目前各級國資委監(jiān)管企業(yè)辦社會職能機構(gòu)約1.66萬個，其中職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”管理機構(gòu)約4900個，國企因辦社會職能每年需要承擔(dān)費用1400多億元。
“今年開始，對全國國企‘三供一業(yè)’相關(guān)設(shè)備設(shè)施進行必要的維修改造，達到城市基礎(chǔ)設(shè)施的平均水平，分戶設(shè)表、按戶收費，交由專業(yè)化的企業(yè)或其他機構(gòu)實行市場化管理?！眹鴦?wù)院國資委主任肖亞慶說。
早在2012年，黑龍江省就開展了國企“三供一業(yè)”分離移交試點工作，2014年和2015年試點工作逐步擴大到河南、湖南、重慶等9省市。目前，試點工作進展總體順利。
此外，不少試點外的省市也在先行先試。如，江西507戶地方國企所辦832個社區(qū)的“三供一業(yè)”等辦社會職能基本移交屬地管理；大連通過增加社保投入、完善配套制度、設(shè)立專項資金等多種方式，市屬國企退休人員基本實現(xiàn)了社會化管理等。
剝離移交國企辦社會職能，給企業(yè)和居民都帶來了好處。如，哈電集團辦相關(guān)社會職能分離后，每年可為企業(yè)節(jié)約費用9000多萬元；東北地區(qū)有的家屬區(qū)通過供熱管網(wǎng)改造，冬季室內(nèi)溫度平均提升5攝氏度左右等。
