8月18日，武銅召開(kāi)剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作動(dòng)員會(huì)，對(duì)該礦剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作進(jìn)行了安排部署和動(dòng)員，省內(nèi)其他廠礦也相繼成立推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組、出臺(tái)推進(jìn)方案，標(biāo)志著江銅剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作全面啟動(dòng)。
剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能，是深化國(guó)企改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是保障國(guó)有企業(yè)輕裝上陣、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然要求。根據(jù)國(guó)務(wù)院、省政府及省國(guó)資委的有關(guān)文件精神，公司于8月8日制定出臺(tái)了《江銅集團(tuán)剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作方案》，對(duì)公司剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作做出了部署，提出了要求。
按照工作方案，公司剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作將在遵循“堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化服務(wù);嚴(yán)格遵循政策，依法依規(guī)執(zhí)行;明確定位，落實(shí)實(shí)施主體;加強(qiáng)政策分析研究，積極爭(zhēng)取政府財(cái)政支持;堅(jiān)持以人為本、維護(hù)穩(wěn)定”五大原則的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步剝離移交職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)，物業(yè)管理及其他社會(huì)職能。其中，“三供一業(yè)”及其他社會(huì)職能要求2016年底前基本完成移交工作。
目前，公司已成立由公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李保民，總經(jīng)理龍子平任組長(zhǎng)，公司副總經(jīng)理吳吉孟、江春林和其他公司副職領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌推進(jìn)公司剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在企業(yè)管理部。
方案要求，各單位要結(jié)合自身實(shí)際成立領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)真研究政策，明確工作職責(zé)，落實(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化工作任務(wù)，建立健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，做到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)明確、完成時(shí)限明確、責(zé)任主體明確和實(shí)施措施明確;要開(kāi)展多種形式的宣傳，發(fā)揮報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體的輿論導(dǎo)向作用，深入細(xì)致地開(kāi)展社區(qū)居民思想政治工作，將有關(guān)的政策、文件傳達(dá)到位，讓廣大職工理解、支持，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)剝離工作平穩(wěn)過(guò)渡;要加強(qiáng)與屬地對(duì)接企業(yè)、部門(mén)的主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)，密切聯(lián)系實(shí)際，做到“不留尾巴、不留隱患”;要建立定期的分析通報(bào)例會(huì)制度和工作簡(jiǎn)報(bào)制度，制定獎(jiǎng)勵(lì)和問(wèn)責(zé)制度，公司將對(duì)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)完成優(yōu)秀的單位，給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)進(jìn)展遲緩的單位，予以通報(bào)批評(píng)并問(wèn)責(zé)。
