自新《安全生產(chǎn)法》實(shí)行以來，貴州豫能安順煤礦嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，以“零突出”“零超限”“零透水”“零自燃”為目標(biāo)，推出了建礦以來最嚴(yán)的安全“紅線”管理制度。
該礦安全管理“紅線”等級(jí)劃分為A、B兩類17條，其中包括，“強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)、違章作業(yè)的，酒后上崗或值（帶）班空崗、脫崗的”等11條為A類“紅線”；“未及時(shí)報(bào)告重大隱患及重要安全信息的，跟值班期間違反‘七必去’要求的”等6條為B類“紅線”。同時(shí)，規(guī)定地質(zhì)防水A、B類紅線10條、一通三防A、B類紅線22條、機(jī)電運(yùn)輸A、B類紅線24條、采煤專業(yè)A、B類紅線10條、掘進(jìn)及巷修A、B類紅線14條。
貴州豫能安順煤礦實(shí)施最嚴(yán)安全“紅線”管理制度
管理規(guī)定，凡觸碰紅線的作業(yè)地點(diǎn)、立即停止作業(yè)，進(jìn)行整改；對(duì)觸碰A類紅線的行為的直接責(zé)任人立即停止其工作，工人解除勞動(dòng)合同，干部免職；對(duì)觸碰B類紅線的行為的直接責(zé)任人罰款2000元，立即停工一周進(jìn)行培訓(xùn)，期間發(fā)培訓(xùn)工資，經(jīng)培訓(xùn)部門幫教學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)合格方可返崗。
為確保“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，該礦修訂完善了《安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控責(zé)任體系和工作制度》，建立以礦長(zhǎng)為第一責(zé)任人的安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控責(zé)任體系和工作制度，明確各層級(jí)職責(zé)和工作流程。按照“逐級(jí)考核”的原則進(jìn)行對(duì)標(biāo)對(duì)表考核，每月由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭開展基層區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任考核，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，已累計(jì)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰510萬元。自規(guī)定下發(fā)以來，已有2人因觸碰A類紅線被解除勞動(dòng)合同。
貴州豫能安順煤礦實(shí)施最嚴(yán)安全“紅線”管理制度。
同時(shí)，該礦把瓦斯治理作為破解制約安全生產(chǎn)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，根據(jù)礦井各采掘工作面施工工藝、地質(zhì)條件、作業(yè)環(huán)境等差異，制定了“一面一策”的防瓦斯超限措施，明確了鉆孔施工、抽采管路拆裝、工作面割煤、裂隙帶瓦斯管理、放炮作業(yè)等易造成超限施工環(huán)節(jié)的操作流程。創(chuàng)新實(shí)施防瓦斯超限風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法，采用“目標(biāo)考核、風(fēng)險(xiǎn)抵押、逐月考核、逐月兌現(xiàn)”的考核方式，實(shí)行瓦斯波動(dòng)、預(yù)警、超限分級(jí)考核，通過防超限風(fēng)險(xiǎn)抵押，調(diào)動(dòng)了各級(jí)管理人員、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工種在防瓦斯超限工作中的積極性和主動(dòng)性，從制度上推動(dòng)全員防超，做實(shí)做細(xì)瓦斯防超限工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。截至22日，8月份該礦生產(chǎn)煤炭5.5萬噸，完成計(jì)劃的119.34%。
“現(xiàn)在當(dāng)?shù)V長(zhǎng)雖然責(zé)任大了，擔(dān)子重了，但信心也更足了?！?該礦礦長(zhǎng)華衛(wèi)東說，下一步，要對(duì)異常區(qū)域或重大風(fēng)險(xiǎn)制定管理措施，安排專業(yè)部室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)專盯、礦領(lǐng)導(dǎo)旁站，實(shí)時(shí)掌握施鉆進(jìn)度，對(duì)探查結(jié)果及時(shí)分析，調(diào)整鉆孔參數(shù)，優(yōu)化施工設(shè)計(jì)，發(fā)現(xiàn)異常信息及時(shí)反饋匯報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資料采集、對(duì)比、總結(jié)，實(shí)現(xiàn)異常信息的過程管控，確保礦井安全生產(chǎn)。（圖/文 張培軍、郭樂）
(責(zé)編：李永馨、陳康清)
