第一部分 潞安
潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法
一、總則
面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，至上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。
二、停薪留職的實(shí)施范圍
集團(tuán)公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。
三、停薪留職的條件、期限
（一）停薪留職條件
申請停薪留職的員工，須具備下列條件：
1、在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限滿5年及以上；
2、年度出勤達(dá)到《潞安礦業(yè)（集團(tuán)）公司帶薪年休假辦法》有關(guān)出勤考核條件；
3、無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。
（二）停薪留職期限
1、停薪留職期限以完整年度為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；
2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；
3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。
四、停薪留職辦理流程
（一）申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。
（二）按申請者所屬單位及個人身份進(jìn)行歸口管理，具體辦理流程如下：
集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程
1、工人管理人員
本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案
2、干部管理人員
本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案
基層單位停薪留職辦理流程
1、工人管理人員
本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層勞資部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團(tuán)公司勞資處備案
2、干部管理人員
本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層人事部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報集團(tuán)公司人事處備案
五、停薪留職期間的待遇
（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。
（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關(guān)規(guī)定
1、停薪留職人員自停薪留職協(xié)議簽訂之日的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理?xiàng)l件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)辦理。
2、停薪留職期間，停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個人部分由本人按時交至原單位。
個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
3、各單位負(fù)責(zé)本單位停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險的管理，應(yīng)逐月向集團(tuán)保險公司報送停薪留職人員的當(dāng)月實(shí)際繳費(fèi)。
4、集團(tuán)保險公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。
（三） 停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業(yè)工齡。
（四） 停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。
（五） 停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，可按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
（六） 停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。
六、停薪留職人員的管理
1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進(jìn)行臺賬管理。
2、員工停薪留職期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如有違法亂紀(jì)者，后果自行承擔(dān)。
3、停薪留職人員，應(yīng)積極、及時地與所在地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，辦理相關(guān)的組織關(guān)系，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨組織匯報在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時繳納黨費(fèi)，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關(guān)系。
4、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復(fù)工者，企業(yè)根據(jù)需要給予安排。停薪留職期滿一個月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，集團(tuán)公司可單方面與其解除勞動合同。
5、停薪留職人員從事各種正當(dāng)合法的經(jīng)營活動，由本人自行辦理相關(guān)手續(xù)，如確需原單位出具證明的，集團(tuán)公司可以為其出具“停薪留職”的相關(guān)證明。
6、停薪留職人員可以參加原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)崗位再教育、學(xué)歷提高等活動，費(fèi)用自理，原單位不予報銷、優(yōu)惠。
七、其它
1、本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現(xiàn)與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。
2、天脊煤化工集團(tuán)、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機(jī)公司、山西輕工建設(shè)公司可參照本辦法執(zhí)行。
3、本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司勞動工資處。
潞安集團(tuán)員工內(nèi)部休假暫行管理辦法
一、總則
為進(jìn)一步緩解煤炭形勢下行給企業(yè)造成的經(jīng)營壓力，降低企業(yè)人工成本，適度保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏局面，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
二、實(shí)施范圍
1、集團(tuán)及股份公司機(jī)關(guān)本部各處室所有在崗及離崗休養(yǎng)員工。
2、基層單位的井下一、二線、地面生產(chǎn)崗位的員工，由本單位視實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營及安全運(yùn)行狀況自行決定，其余人員參照本辦法執(zhí)行。
三、休假條件
1、休假員工實(shí)際工作年限須滿1年及以上。
2、年度出勤須達(dá)到《潞安礦業(yè)（集團(tuán)）公司帶薪年休假辦法》有關(guān)出勤考核條件。
四、休假假期
單個年度內(nèi)所有滿足條件的在崗及離崗休養(yǎng)員工可執(zhí)行內(nèi)部休假1個月（或21個制度工作日）,每年度的內(nèi)部休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次性集中休完，如遇特殊情況，由所在單位自行調(diào)整。
五、休假期間的薪酬待遇
（一）員工內(nèi)部休假期間的薪酬待遇，統(tǒng)一執(zhí)行集團(tuán)公司內(nèi)部制定的休假工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下：
1、本企業(yè)工齡不滿5年的員工，其內(nèi)部休假工資為2000元/月。
2、本企業(yè)工齡5-15年的員工，其內(nèi)部休假工資為2500元/月。
3、本企業(yè)工齡15年以上的員工，其內(nèi)部休假工資為3000元/月。
（二）執(zhí)行內(nèi)部休假期間，為便于各單位工資核算，每年7月份，在全集團(tuán)公司范圍內(nèi)統(tǒng)一按照內(nèi)部休假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（三）執(zhí)行內(nèi)部休假期間，集團(tuán)公司年薪制的礦處級以上人員，每年的年薪標(biāo)準(zhǔn)按照11個月進(jìn)行核算。
（四）對于當(dāng)年應(yīng)休而未休假者，其應(yīng)休而未休假期間的薪酬待遇按集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定的內(nèi)部休假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
（五）內(nèi)部休假員工的當(dāng)月收入若不足以代扣養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等個人繳費(fèi)部分金額的，不足部分的金額可由開資單位先行代繳，隨后在員工次月工資發(fā)放時進(jìn)行補(bǔ)扣。
（六）當(dāng)年需辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)的員工，應(yīng)在離崗休養(yǎng)前先行安排內(nèi)部休假。
六、休假期間的工作安排
1、各單位的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)視工作的輕重緩急、難易程度，結(jié)合各崗位的人員需求情況，于年度首月制訂總體計劃，合理安排好本單位的內(nèi)部輪休工作，并報送勞資部門備案。
2、員工在內(nèi)部休假期間應(yīng)保持通訊工具暢通，確保在緊急特殊工作需求的情況下能隨時進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
3、員工既定的休假天數(shù)原則上不得隨意增加或減少。在休假期間，如出現(xiàn)因工作需要臨時安排來單位上班的，由所在單位出具相關(guān)的證明手續(xù)報勞資部門進(jìn)行審核。
4、各單位在實(shí)行輪休期間，要充分做好本單位的統(tǒng)籌安排工作，涉及到的工作崗位要安排可相互替代的A、B角，務(wù)必保證本單位的日常工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
七、其它
1、各單位要對本暫行管理辦法高度重視，在本辦法下發(fā)之日起十個工作日之內(nèi)制定出本單位具體的實(shí)施細(xì)則并報勞動工資處備案。
2、集團(tuán)公司的新聞宣傳部門一定要做好相關(guān)的輿論導(dǎo)向工作，引導(dǎo)廣大員工對集團(tuán)公司目前所處的形勢有一個正確的認(rèn)識，既要增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感，又要將信心傳遞下去。同時，要使廣大職工明白本暫行管理辦法的出臺，既是集團(tuán)公司針對煤炭市場變化的應(yīng)急措施，又是一項(xiàng)特殊困難時期最大限度保障員工利益的重大舉措，為此，各單位務(wù)必要從戰(zhàn)略高度上對此項(xiàng)工作加以認(rèn)識，要加強(qiáng)中下層領(lǐng)導(dǎo)的組織管理工作，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保本辦法的全面貫徹執(zhí)行。
3、本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。
4、天脊煤化工集團(tuán)、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機(jī)公司、山西輕工建設(shè)公司可參照本辦法執(zhí)行。
5、本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司勞動工資處。
