《陽泉煤業(yè)(集團)有限責(zé)任公司關(guān)于下達職工內(nèi)部提前離崗指導(dǎo)意見的通知》
集團公司所屬各單位、機關(guān)各部室:
為優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu),合理控制人員總量,進一步提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)競爭力,現(xiàn)就集團公司職工內(nèi)部提前離崗提出如下指導(dǎo)意見:
一、適用范圍陽煤集團在冊的全民合同制和勞務(wù)制員工。
二、提前離崗條件符合下列條件之一的職工可實行提前離崗(一)在陽煤集團實際工作年限男職工滿30年,女職工滿25年;(二)男職工年滿50周歲且工齡滿30年,女職工年滿45周歲且工齡滿25年。
三、審批程序(一)實行提前離崗的職工,本人自愿,并提出書面申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)后,填寫《職工提前離崗審批表》。(二)職工提前離崗由各單位人力資源部審批,報集團公司人力資源部備案。審批要對照個人檔案,嚴(yán)格按規(guī)定審核出生年月、參加工作時間、從事特殊工種年限、工種崗位、檔案工資等基本情況。
四、提前離崗待遇職工在提前離崗期間的待遇比照集團公司內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定執(zhí)行。
五、提前離崗管理(一)提前離崗職工保留基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系,由單位實行集中管理,并負責(zé)提前離崗職工生活費的發(fā)放及日常事務(wù)管理。(二)提前離崗期間,各種福利待遇仍由原單位負責(zé)發(fā)放。(三)職工提前離崗期間,各單位不得再安排其上崗工作。(四)實行提前離崗的職工,解除其專業(yè)技術(shù)職稱聘任,領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限辦理免除職務(wù)手續(xù)。達到內(nèi)部退養(yǎng)條件時,辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),并享受相應(yīng)待遇。(五)職工提前離崗期間,不能以集團公司職工名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。個人自行從事生產(chǎn)經(jīng)營或從事有償勞動期間所發(fā)生的傷殘、死亡或勞資糾紛等情況,均屬個人行為所致,集團公司不承擔(dān)任何責(zé)任。(六)職工提前離崗期間,若出現(xiàn)本人觸犯法律行為被追究刑事責(zé)任的,集團公司要按有關(guān)規(guī)定與其辦理解除合同手續(xù)。
六、各單位根據(jù)指導(dǎo)意見并結(jié)合實際確定實施辦法
