中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平2016年1月26日下午主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議,研究供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方案、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展規(guī)劃、森林生態(tài)安全工作。習(xí)近平發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào),供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平,落實(shí)好以人民為中心的發(fā)展思想。要在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí),去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板,從生產(chǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)供給,減少無(wú)效供給,擴(kuò)大有效供給,提高供給結(jié)構(gòu)適應(yīng)性和靈活性,提高全要素生產(chǎn)率,使供給體系更好適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)變化。
我們?yōu)楹螌?duì)供給側(cè)改革有如此大的信心:1、供給側(cè)改革的緊迫性很強(qiáng)。從近期緊鑼密鼓的政策推出,大家都能看出最高領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到供給側(cè)改革的必要性和急迫性,并將把供給側(cè)改革作為2016年的頭等大事來(lái)抓。2、供給側(cè)改革的空間巨大。主席說(shuō):供給側(cè)改革的根本目是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平,從這個(gè)角度出發(fā),我們將為大家測(cè)算一下供給側(cè)改革可以提高多少生產(chǎn)力。
我們將從減員和降低人均工資角度分析供給側(cè)改革的成本下降空間。眾所周知,煤炭行業(yè)是一個(gè)人工密集型行業(yè)。1、人均工效:全國(guó)37億噸產(chǎn)量對(duì)應(yīng)了450萬(wàn)人工,平均每人800噸。目前上市公司總產(chǎn)量大概10億噸,總?cè)藬?shù)大約88萬(wàn)人,平均每人1200噸,上市公司人工效率有領(lǐng)先。但如果剔除神華,上市公司人均產(chǎn)量950噸,未來(lái)如果加快減少冗余人員,工效必將上升,按照龍煤分流近1/2(新浪財(cái)經(jīng)),兗礦計(jì)劃分流1/5(新浪財(cái)經(jīng))的數(shù)據(jù),我們簡(jiǎn)單預(yù)估企業(yè)平均減員1/3,則光人工減少,山西的西山煤電和潞安環(huán)能成本可以下降14-16億。2、人均工資:提高生產(chǎn)力講一個(gè)性價(jià)比,效率低的企業(yè)工資高的不在少數(shù),煤炭上市公司人均工資從5萬(wàn)/年到22萬(wàn)/年不等,平均數(shù)是10萬(wàn)元/年,由于區(qū)域具有不可比性,我們簡(jiǎn)單將煤企最多的山西做一個(gè)對(duì)比:山西煤炭公司2014年人均工資最高的是潞安環(huán)能和西山煤電,基本在14萬(wàn)/年左右,其次是大同煤業(yè)和山煤國(guó)際人均12-13萬(wàn)/年,再往下是陽(yáng)泉煤業(yè),人均10萬(wàn)/年,然后是蘭花科創(chuàng),人均8萬(wàn)/年,最低的是民營(yíng)企業(yè)永泰能源,人均工資6萬(wàn)/年。如果按照永泰的人均工資,潞安和西山可以節(jié)省成本28億元和23億元,目前兩個(gè)公司的市值也就在220億左右,按照上述兩個(gè)成本節(jié)約,公司極限可以做到通過(guò)降低成本提高利潤(rùn)40億左右。
綜上所述，隨著煤炭行業(yè)供應(yīng)側(cè)改革的推進(jìn)，煤炭行業(yè)成本線下降空間巨大。
