記者不久前從中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會六屆四次理事會上了解到，“十二五”期間，我國冶金礦山在綠色發(fā)展、調(diào)整轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等方面取得新進展。
一是新型礦山建設取得進展。5年間礦山采選累計完成固定資產(chǎn)投資7466億元，是“十一五”期間的2.22倍；建設和改造升級了一批大型、高效、綠色、數(shù)字化新型現(xiàn)代化礦山。
二是是技術(shù)創(chuàng)新力度繼續(xù)加大。隱伏鐵礦找礦、新型現(xiàn)代化礦山建設、安全高效智能化開采、充填采礦與加工、信息化和管理現(xiàn)代化、地質(zhì)災害預測與防治等領域的研究、轉(zhuǎn)化、示范和推廣取得新突破，其中17項研究成果獲得國家科學技術(shù)獎，336項研究成果獲得省部級及行業(yè)科學技術(shù)獎。
三是綠色發(fā)展方式已顯雛形。集團化集約化發(fā)展模式、區(qū)域礦山建礦模式、邊開采邊復墾邊歸還的用地模式和資源綜合利用產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式等得到推廣，充填開采等綠色少廢開采技術(shù)在多個礦區(qū)示范應用，與鐵伴生的資源高效回收利用取得較好效益，低品位礦、尾礦、固體廢棄物、礦山廢水的經(jīng)濟合理回收利用水平進一步提升。2015年，礦山固體廢棄物資源化利用率25%、安全處置和貯存率82.8%，廢水循環(huán)利用率90%，鐵精礦綜合能耗比2010年下降15%，綜合利用產(chǎn)值較2010年增長53.9%，建成一批綜合利用示范基地和國家級綠色礦山。
四是深化改革顯成效。鞍鋼礦業(yè)集團加大三項制度改革，管理效率和勞動效率大幅提升；首鋼礦業(yè)公司堅持管理創(chuàng)新與技術(shù)升級同步，推動企業(yè)發(fā)展；河鋼礦業(yè)公司推進集中一貫制、作業(yè)長制，逐步建立了適應礦山新常態(tài)的管理經(jīng)營模式；太鋼礦業(yè)公司以成本控制為核心，創(chuàng)新發(fā)展模式，開創(chuàng)了低礦價下生存發(fā)展新局面；馬鋼礦業(yè)公司建立內(nèi)部市場化運營機制，助力轉(zhuǎn)型升級；武鋼資源集團整合國內(nèi)外資源，推進市場化、國際化、信息化建設，增強了生存發(fā)展能力等。
