大礦進行擴大開采規(guī)模設計后，設計年采礦能力600萬噸。礦山采用露天開采方式，采用端幫-半連續(xù)開采工藝，已成為亞洲最深的露天鐵礦。礦區(qū)范圍內(nèi)植被繁茂，生態(tài)環(huán)境良好，綠化率達72.3%。2011年遼寧省在第三次全國文物普查中將大礦登記列入工業(yè)遺產(chǎn)之列。
近年來，大礦緊緊圍繞“保生存、求發(fā)展、渡難關”工作主線，以“創(chuàng)礦業(yè)公司樣板 建大礦職工之家”為愿景目標，通過打造精益高效品牌、人文安全品牌、優(yōu)質低耗品牌、管理創(chuàng)新品牌、成本管控品牌和服務保障品牌的“六大工作品牌”，在推進企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展、綠色發(fā)展廣闊征程中邁出了堅實的步伐。2013年3月，被國土資源部評為第三批“國家級綠色礦山試點單位”。
綠色礦山建設成效
大礦始終以依法辦礦為宗旨，通過規(guī)范管理，創(chuàng)新發(fā)展思路，激發(fā)職工的工作熱情，創(chuàng)造了在資源綜合利用，節(jié)能減排、技術創(chuàng)新、土地復墾、社企共建和企業(yè)文化等方面一系列較為突出的成績，為發(fā)展綠色礦業(yè)，建設綠色礦山奠定了堅實的基礎。
1.綜合利用
大礦在開發(fā)礦產(chǎn)資源的同時，還注重資源的綜合利用，提高資源利用率，減少生產(chǎn)對生態(tài)環(huán)境的破壞，著力對鐵礦、尾礦及水資源進行綜合利用。
大礦在生產(chǎn)組織過程中，嚴格執(zhí)行“四分一清”制度，避免礦巖混裝，降低礦石的貧化損失；利用磁鐵礦的磁性特點，通過磁化輪干選系統(tǒng)，對混入巖石中的礦石進行干選回收，礦石回采率從2013年的99.15%提高到2015年的99.4%。還提高了礦石綜合利用率和能源綜合利用率。進行節(jié)能設施改造，淘汰高能耗設備，安裝綠色照明和實施無功補償
2.技術創(chuàng)新
大礦在鞍鋼集團礦業(yè)公司的正確領導下，堅持科技第一生產(chǎn)力的原則，全面落實礦山發(fā)展戰(zhàn)略，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題，開展科技創(chuàng)新和技術公關活動，為綠色礦業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展作出了應有貢獻。
針對大礦采場邊坡，通過翔實可靠的工程地質測繪與結構面分析3D Laser Scanner技術，深部巖心定向鉆探與量測技術，對臺階坡采剝生產(chǎn)提出科學合理的建議，社會效益巨大。
針對礦區(qū)粉塵污染關鍵環(huán)節(jié)，建立爆破作業(yè)細顆粒物的凝并預處理除塵技術、運輸裝卸作業(yè)防風網(wǎng)—化學抑塵劑復合抑塵技術、堆場專業(yè)型化學抑塵技術。
大礦高度重視科技人才，注重人才的培養(yǎng)，在積極參加公司舉辦的專利、專有技術、知識產(chǎn)權、露天轉井下等專業(yè)培訓的同時，大礦先后舉辦了計算機、財務專項管理、全面質量管理等專業(yè)培訓班。
3.節(jié)能減排
大礦通過制定節(jié)能管理制度，健全能效管理體系，嚴格制度落實，順利完成了政府下達的節(jié)能減排目標。通過成立節(jié)能管理部門，加強節(jié)能工作的組織領導和規(guī)范管理，確保了節(jié)能管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。通過開展節(jié)能減排宣傳教育，開展節(jié)能減排技術交流和合作，推進能效達標評審。通過強化節(jié)能減排績效考核，創(chuàng)新節(jié)能管理模式，推動節(jié)能監(jiān)察工作開展，切實將節(jié)能減排工作落到實處，全面提高了全礦干部職工的節(jié)能意識。做到了廢石和礦底坑水的綜合利用
4.環(huán)境保護
大礦地處鞍山市周邊，距離鞍山市中心和千山風景區(qū)較近，長期的礦山開采使礦山周邊生態(tài)環(huán)境遭受不同程度破壞，直接影響到附近的風景區(qū)，因此大礦十分重視環(huán)境保護工作。大礦積極貫徹落實國家有關環(huán)境保護法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行新建、改建、擴建項目“三同時”制度，認真落實礦山環(huán)境恢復保證金制度，制定并實施礦山地質環(huán)境保護與治理恢復方案，采取有力措施確保礦區(qū)及周邊自然環(huán)境得到有效保護，經(jīng)過不懈努力，礦區(qū)綠化率達72.3%，污染物排放總量基本受控。
大礦每年進行一次全員職業(yè)衛(wèi)生方面的專項教育、培訓，提高職工對職業(yè)危害的認識，讓職工了解本崗位存在的職業(yè)危害因素，防范職業(yè)病發(fā)生；每年定期組織全礦接塵、接噪、接毒人員到鞍鋼勞動衛(wèi)生研究所進行體檢，確保在崗職工無職業(yè)病發(fā)生；定期檢測崗位粉塵、噪聲指標，粉塵合格率達92%以上、噪聲合格率達94.7%以上。
對環(huán)境污染較大的廢機油、廢電瓶的管理更加規(guī)范，采取以舊換新方式處理廢電瓶，提高廢機油利用率，從根本上杜絕了廢棄物的流失，減少了對環(huán)境的污染。同時對采場粉塵和鍋爐設施都進行了有效的治理。
5.土地復墾
在礦山的土地復墾工作中，大礦嚴格遵守《土地復墾條例》要求，執(zhí)行“誰破壞、誰復墾”的原則，履行土地復墾義務，在合理開發(fā)礦產(chǎn)資源的前提下，努力搞好土地復墾，改善礦山生態(tài)環(huán)境，推動了大礦的綠色礦山建設進程。大礦陸續(xù)對危房、報廢建筑物，破舊小房等進行全面拆扒、平整場地、栽種樹木，在辦公樓、休息室、廠房周邊建設優(yōu)美景點。2013年以來，對陸續(xù)使用到限的廢棄排土場投入3700多萬元栽植刺槐、棉槐、火炬等樹種70多萬平，確保了“到限一處、復墾一處”，目前復墾綠化率達58.6%。
6.社企和諧
大礦始終堅持資源共享、責任共擔、社企共優(yōu)的宗旨和原則，積極開展社企聯(lián)動、和諧共建，形成了人人為構建“文明礦區(qū)、平安礦區(qū)、穩(wěn)定礦區(qū)、和諧礦區(qū)”做貢獻的生動喜人局面。通過與大孤山街道黨委攜手共建，不斷深化“六聯(lián)創(chuàng)”工作機制，進一步加強礦區(qū)綜合管理，遏制了不良風氣，促進大礦與社區(qū)的和諧穩(wěn)定，為社區(qū)精神文明和物質文明建設做貢獻。
7.企業(yè)文化
大礦堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展營造了和諧氛圍。大礦認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中和五中全會精神，以“創(chuàng)礦業(yè)公司樣板、建大礦職工之家”為目標，通過全面加強企業(yè)思想道德教育、企業(yè)文化建設、精神文明創(chuàng)建、特色技能培訓來規(guī)范職工行為，提高了干部職工隊伍的整體素質，進一步增強了企業(yè)的凝聚力、向心力，全面完成了公司精神文明建設考核指標，實現(xiàn)了企業(yè)兩個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展。
