一、綜合利用方面
?。ㄒ唬┎傻V方面
小鐵山礦投產(chǎn)以來，采用豎井與斜坡道聯(lián)合開拓方式，四中段以上主要采用無底柱分段崩落法進(jìn)行采礦，由于損失貧化較大，資源浪費嚴(yán)重，礦山進(jìn)行了采礦方法改造，現(xiàn)在采礦方法為上向巷道式尾砂膠結(jié)充填采礦法。技改后損失、貧化得到控制，資源得到綜合利用，礦山經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。但為保證顆粒歸倉，近年來，礦山加大了對井下邊角余料礦體和低品位礦體、閉段區(qū)域內(nèi)殘留礦石及端部窄小礦體的回采力度，使礦山在基建階段和生產(chǎn)銜接出現(xiàn)困難的情況下，生產(chǎn)規(guī)模維持在一定水平。幾年來，礦山回收這類資源量共計41.79萬噸，金屬量22297.99噸。在采礦過程中，做到貧富兼采、難易兼采，并在生產(chǎn)中積極進(jìn)行探礦工作，勘探出了多個礦體，為礦山增加了資源儲量，最大限度地開發(fā)和利用了國家的礦產(chǎn)資源。
?。ǘU石、廢渣利用方面
根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，每年有20%、約8800立方米的采準(zhǔn)廢石用于井下采空區(qū)的充填，一方面減少了廢石運輸提升量，節(jié)約了能源，另一方面減少了地表廢石場的堆放量，在一定程度上保護(hù)環(huán)境。同時，利用鍋爐取暖產(chǎn)生的廢棄爐渣，制作成井下充填用空心磚，年制作空心磚1000立方米，廢棄爐渣全部得到了綜合利用。
（三）尾砂膠結(jié)充填方面
利用選礦形成的尾砂，通過制備工藝輸送充填到井下采空區(qū)，即實現(xiàn)了尾砂的綜合利用，同時減少了尾砂對環(huán)境的污染。礦山年充填量7.5萬立方米左右。
二、科技創(chuàng)新方面
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該工程總投資約4.3億元，可使礦山的生產(chǎn)規(guī)模由現(xiàn)在的每年30萬噸提高到46.2萬噸，采礦方法仍采用巷道式尾砂膠結(jié)充填采礦法，設(shè)計選取采礦綜合損失率為8%，綜合貧化率為10%，采出銅鉛鋅金屬82.6萬噸。項目計算的內(nèi)部收益率為23.80%。
?。ǘ┑推肺唤?、銀礦石選礦科技攻關(guān)成果工業(yè)轉(zhuǎn)化
小鐵山礦礦區(qū)地表低品位金、銀礦石資源豐富。經(jīng)初步踏勘，儲量約80萬噸以上，礦石含金約0.47～0.7g/t、含銀約20g/t左右。本工程年計劃處理原礦4萬噸，產(chǎn)出精礦260噸，精礦含金11999克，含銀449800克。
三、技術(shù)人才方面
礦山先后從蘭州大學(xué)、昆明工學(xué)院及其他高等院校引進(jìn)了采礦、選礦、地質(zhì)、測量等專業(yè)工程技術(shù)人員30余名，并定期組織各員工進(jìn)行各項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，推行員工學(xué)習(xí)積分制，培訓(xùn)計劃科學(xué)性、完整性，將員工學(xué)習(xí)與晉職晉級、效能工資掛鉤，形成員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)有效體系。同時，深入開展“在學(xué)習(xí)中成長、在崗位上成才”員工素質(zhì)提升活動，先后并結(jié)合實際，凝練出了具有特色的“八學(xué)八做”崗位成才標(biāo)準(zhǔn)，即學(xué)理論政策，做一個胸懷大局的員工；學(xué)制度規(guī)定，做一個遵章守紀(jì)的員工；學(xué)技術(shù)技能，做一個業(yè)務(wù)精湛的員工；學(xué)管理知識，做一個績效優(yōu)異的員工；學(xué)安全防護(hù)，做一個安全生產(chǎn)的員工；學(xué)修身養(yǎng)性，做一個品德高尚的員工；學(xué)感恩文化，做一個忠誠企業(yè)的員工；學(xué)尊重他人，做一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工。幾年來，通過“八學(xué)八做”的實踐，使員工“一年成長，兩年成材，三年成骨干，四年挑大梁”的想法得以實現(xiàn)。多名員工通過三年的培養(yǎng)鍛煉，已逐步成長為員工中的佼佼者，設(shè)備維護(hù)方面的“大拿”和現(xiàn)場生產(chǎn)能武能文的“頂梁柱”。
四、節(jié)能減排方面
礦山能源消耗方面以電力能源為主，在用電管理方面，結(jié)合實 際，認(rèn)真分析用電的各個環(huán)節(jié)，采取多種措施節(jié)約電能消耗：一是采取避電力高峰分時段開動空壓機(jī)等大型運轉(zhuǎn)設(shè)備；二是嚴(yán)格落實集中上下人制度，提高提升機(jī)運行效率；三是更新升級空壓機(jī)、鍋爐等高耗能設(shè)備；四是嚴(yán)格用電考核，落實責(zé)任，按礦有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)獎罰，調(diào)動了各作業(yè)區(qū)的積極性，節(jié)電效果明顯。
五、培育企業(yè)形象文化，構(gòu)建和諧礦山方面
礦山在營造企業(yè)文化方面，力爭營造一個“家”的企業(yè)文化，讓員工能安心工作，然后再積極營造家庭和諧的氣氛。通過經(jīng)常性地開展拔河、歌唱比賽、齊心協(xié)力跑步等趣味文體賽事，增加礦山的凝聚力，增強(qiáng)了集體榮譽感，做到關(guān)心員工、幫扶員工，讓每位員工體會到公司這個大“家”的溫暖，使每位員工、每位家庭成員為“家”的興旺甘心情愿地努力工作。礦山堅持以人為本，打造和諧礦區(qū)。為保證廣大干部職工有一個良好的工作環(huán)境，礦山加大投資力度，先后為員工配備了洗衣機(jī)、微波爐、更衣柜、電冰柜等生活設(shè)施，改造了員工澡堂，建設(shè)了職工書屋，為員工們帶來了方便。通過以上措施，增強(qiáng)了全礦員工愛礦敬業(yè)的責(zé)任感，增添了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供了有力的保障。
堅持以“鑄魂育人”為重點，從思想靈魂入手，系統(tǒng)推進(jìn)了礦山企業(yè)文化建設(shè)，積極構(gòu)建礦山核心價值體系，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識擔(dān)負(fù)的重任，自覺踐行社會主義核心價值觀，通過“兩學(xué)一做”教育主題實踐，積極推進(jìn)了“在學(xué)習(xí)中成長，在崗位上成才”， 強(qiáng)化對優(yōu)秀員工的宣傳，積極倡導(dǎo)一切任勞任怨的員工都要受到尊重，一切正義的事都應(yīng)得到擁護(hù)，使員工隊伍都能夠做到“六看齊”，即：向品德高尚的員工看齊，向遵章守紀(jì)的員工看齊，向技術(shù)精湛的員工看齊，向創(chuàng)新攻關(guān)的員工看齊，向任勞任怨的員工看齊，向敬業(yè)樂群的員工看齊。
礦山積極參與社會活動，把雙聯(lián)扶貧行動當(dāng)作助推脫貧攻堅、全面小康減少的重要抓手，積極參加“雙聯(lián)扶貧”工作，落實精準(zhǔn)扶貧，幫助會寧縣土高鄉(xiāng)紅灣村硬化砂石路20余公里，硬化集流場1000平米，建設(shè)水窖5眼,40畝原種籽種（大棚15座，60噸儲藏窖1座），受到雙聯(lián)單位群眾好評。
