一、科技創(chuàng)新方面
1.公司十分重視科技創(chuàng)新與技術(shù)的革新。各車間部門成立“QC、五小”技術(shù)攻關(guān)小組計(jì)11個(gè)。
2.積極實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，加快科技發(fā)展步伐；努力完善并落實(shí)技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)的激勵(lì)政策，逐步營(yíng)造崇尚科學(xué)、尊重知識(shí)、敢為人先、勇于創(chuàng)新的環(huán)境和氣氛，形成了以總工程師為首的科技管理體系和以技術(shù)科為主體、開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)相互配合的技術(shù)創(chuàng)新體系。
3.每年用于科技創(chuàng)新的資金均不低于總產(chǎn)值的1.5%，本著科研經(jīng)費(fèi)專款專用的原則，集中力量開(kāi)發(fā)新技術(shù)項(xiàng)目和進(jìn)行重大技術(shù)改造。
4.為激勵(lì)科技人員自覺(jué)投身于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)之中，集團(tuán)公司推行內(nèi)部激勵(lì)分配制度，穩(wěn)定科技人才隊(duì)伍。
5.公司每年投入300多萬(wàn)元的培訓(xùn)資金，對(duì)科技人員和優(yōu)秀管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，為他們提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)。
6.由于重視科技、加大對(duì)科研資金的投入，對(duì)科技人才的培養(yǎng)，積極開(kāi)展科技創(chuàng)新和技術(shù)革新。不斷改進(jìn)和優(yōu)化工藝流程，淘汰落后工藝與產(chǎn)能，生產(chǎn)技術(shù)居國(guó)內(nèi)同類礦山先進(jìn)水平。企業(yè)獲得了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
二、節(jié)能減排方面
1.企業(yè)逐漸建設(shè)和改造了一批廢氣、廢水、廢渣治理設(shè)施，實(shí)施了一批無(wú)廢或少?gòu)U工作。截止目前，礦山節(jié)能減排投資累計(jì)達(dá)2億多元，其中包括投入專項(xiàng)資金500多萬(wàn)元專門用于石灰乳吸收治理煙氣中的二氧化硫，冶煉技改工程中共計(jì)投入專項(xiàng)資金8000多萬(wàn)元專門用于煙氣治理，回收煙氣中二氧化硫，工業(yè)污染全部得到治理。
2.在全礦范圍內(nèi)大力推廣節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)能技術(shù)。對(duì)冶煉車間低壓風(fēng)機(jī)進(jìn)行了改型，通過(guò)先進(jìn)的變頻調(diào)速裝置對(duì)風(fēng)機(jī)的運(yùn)行工況情況進(jìn)行實(shí)時(shí)控制，每年可節(jié)約設(shè)備維護(hù)費(fèi)及電費(fèi)50萬(wàn)元。
3.建立雙網(wǎng)雙電供電格局。為滿足生產(chǎn)需要新建一座高技術(shù)、現(xiàn)代化的總降變電所，該變電所采用兩臺(tái)有載調(diào)壓25000KVA的變壓器，并實(shí)現(xiàn)了從礦冶110KV變電所至銅鎳礦總降變電所的雙回路網(wǎng)絡(luò)，此線路全長(zhǎng)1.3公里，形成雙網(wǎng)雙電后，減少生產(chǎn)停車和電量損失。
4.大力投入實(shí)施綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)。新建選礦的生產(chǎn)系統(tǒng)改原有的產(chǎn)后回水為產(chǎn)前回水，將尾砂先濃縮后在通過(guò)柱塞泵輸送至相應(yīng)的尾礦庫(kù)，改造后大大降低了尾礦輸送中的水份，減少了尾礦回水輸送泵的工作時(shí)間，提高了回水利用率。
富氧熔煉設(shè)備，使冶煉車間焦碳單耗從2.26噸降至1.569噸，床能率從30噸/天提高到50噸/天。
三、社區(qū)和諧方面
1.目前，企業(yè)的產(chǎn)品水淬金屬化高冰鎳全部供給阜康冶煉廠，阜康冶煉廠是我公司生產(chǎn)產(chǎn)品的下游延伸，主要從事鎳、銅及其他有色金屬的冶煉、精煉加工與銷售；主要產(chǎn)品有電解鎳、電解銅、鈷產(chǎn)品、銅精粉、金、銀、鉑、鈀等。
新疆喀拉通克礦業(yè)有限責(zé)任公司和阜康冶煉廠同屬于新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司，是兄弟單位，業(yè)務(wù)往來(lái)密切；雙方在技術(shù)創(chuàng)新、人員互補(bǔ)、規(guī)范管理等方面的交流十分頻繁且友好。
2.礦山一直追求生產(chǎn)與生態(tài)的和諧，實(shí)現(xiàn)礦山開(kāi)發(fā)的無(wú)害化，追求“關(guān)注生命、關(guān)注健康、關(guān)注情感”的安全生產(chǎn)理念和人文環(huán)境。該礦與全體職工都簽訂了勞動(dòng)用工合同，為職工辦理了工傷和人身意外保險(xiǎn)，保證了職工的合法權(quán)益。
3.礦區(qū)職工住房建設(shè)全部由公司承擔(dān)，職工只需每月繳納低標(biāo)準(zhǔn)的房租即可入住。目前已經(jīng)建有21座家屬樓，2棟單身宿舍樓，有效解決了當(dāng)?shù)芈毠ぜ凹覍俳?000余人的住房問(wèn)題。水、電、閉路電視線路、網(wǎng)絡(luò)通訊、暖氣等配備齊全。通過(guò)這些措施，全面提高了職工們的生活水平。
4.公司堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，奉獻(xiàn)社會(huì)的宗旨，自覺(jué)承擔(dān)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的義務(wù)，對(duì)口幫扶喀拉通克鄉(xiāng)塔斯巴斯陶村和恰庫(kù)爾圖鎮(zhèn)的哈希翁村。幾年來(lái)，為支援該村進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，無(wú)償提供農(nóng)用物資和車輛設(shè)備，總值達(dá)20萬(wàn)元之多。此外，為幫助周邊農(nóng)牧民脫貧致富，為400余人次提供勞動(dòng)就業(yè)崗位。
5.多年來(lái)，公司緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)“三個(gè)離不開(kāi)”思想，在全礦營(yíng)造了各民族團(tuán)結(jié)一家親的濃厚氛圍。堅(jiān)持開(kāi)展自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)月活動(dòng)，每?jī)赡暾匍_(kāi)一次民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人表彰大會(huì)。組織開(kāi)展民漢雙語(yǔ)學(xué)習(xí)、迎“肉孜節(jié)”等具有少數(shù)民族特色的活動(dòng)。并盡心盡力地為各族員工群眾辦好事、辦實(shí)事，大力倡導(dǎo)扶貧幫困，開(kāi)展向困難群體送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，使礦區(qū)困難戶及特困戶得到了幫扶。同時(shí)，按照自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)月“雙擁共建”主題工作，制定了計(jì)劃，為地方駐軍部隊(duì)辦實(shí)事、辦好事，為促進(jìn)“雙擁”工作做出努力。
四、企業(yè)文化方面
1.重視文化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，該公司秉承“忠誠(chéng)、勤勉”企業(yè)精神；“控制資源、創(chuàng)造財(cái)富”企業(yè)愿景；提煉出更具特色的企業(yè)精神、核心意識(shí)、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展理念等，以“提升素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值”為企業(yè)使命；以“立志高遠(yuǎn)、百折不撓、開(kāi)拓進(jìn)取”為企業(yè)作風(fēng)；以“新思維、新視野、新形象”為企業(yè)哲學(xué)，確立了指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的原則，形成了“嚴(yán)細(xì)、超越、和諧、安全”的核心經(jīng)營(yíng)管理理念和文化氛圍。
2.企業(yè)歷經(jīng)20多年的發(fā)展，每一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持以理論學(xué)習(xí)為核心，堅(jiān)持以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以制度建設(shè)為關(guān)鍵，堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為保障，帶領(lǐng)礦山應(yīng)對(duì)了時(shí)代更迭和復(fù)雜的局勢(shì)。企業(yè)將職工視為最為寶貴的資源，堅(jiān)持以人為本，竭力搭建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，礦山煉就了一批管理、科技人員和職工隊(duì)伍。企業(yè)把職工視為最為寶貴的資源，堅(jiān)持以人為本，竭力搭建人才引進(jìn)、培養(yǎng)、成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)，礦山煉就了一批“忠誠(chéng)、勤勉”的管理、科技人員隊(duì)伍，企業(yè)目前職工總數(shù)為1060人，共有高級(jí)技師27人，技師93人，高級(jí)工108人，中級(jí)工398人，初級(jí)工15人。人力資源配置科學(xué)合理，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
3.企業(yè)常年堅(jiān)持開(kāi)展員工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、健康向上且富有新疆民族特色的節(jié)日趣味活動(dòng)、廣場(chǎng)大眾健身等活動(dòng)；同時(shí)，舉辦了音樂(lè)、舞蹈、書畫、寫作、乒乓球、羽毛球、徒步等業(yè)余活動(dòng)，同時(shí)舉辦各類文藝培訓(xùn)班達(dá)50多期，培訓(xùn)文藝骨干達(dá)2000多人/次。
4.文化是無(wú)形的，更是有形的，文化無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響企業(yè)、影響個(gè)體。銅鎳礦開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。主要以日常生產(chǎn)管理、安全警示、操作技能和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)介紹等等。讓員工愿意并主動(dòng)發(fā)揮內(nèi)心的最大潛能和動(dòng)力，從而展示員工的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象。在生產(chǎn)基礎(chǔ)班組開(kāi)設(shè)小文化角，擺放《新疆法制報(bào)》、《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》、《銅鎳礦之窗》等與安全生產(chǎn)有關(guān)的報(bào)紙、專業(yè)書籍，大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)自學(xué)成才和健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工的求知、求美、求樂(lè)的精神文化需求。
