8月18日，武銅召開剝離國有企業(yè)辦社會職能工作動員會，對該礦剝離國有企業(yè)辦社會職能工作進行了安排部署和動員，省內(nèi)其他廠礦也相繼成立推進領導小組、出臺推進方案，標志著江銅剝離國有企業(yè)辦社會職能工作全面啟動。
剝離國有企業(yè)辦社會職能，是深化國企改革的一項重要內(nèi)容，也是保障國有企業(yè)輕裝上陣、公平參與市場競爭的必然要求。根據(jù)國務院、省政府及省國資委的有關文件精神，公司于8月8日制定出臺了《江銅集團剝離國有企業(yè)辦社會職能工作方案》，對公司剝離國有企業(yè)辦社會職能工作做出了部署，提出了要求。
按照工作方案，公司剝離國有企業(yè)辦社會職能工作將在遵循“堅持市場導向，推進專業(yè)化服務;嚴格遵循政策，依法依規(guī)執(zhí)行;明確定位，落實實施主體;加強政策分析研究，積極爭取政府財政支持;堅持以人為本、維護穩(wěn)定”五大原則的基礎上，穩(wěn)步剝離移交職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)，物業(yè)管理及其他社會職能。其中，“三供一業(yè)”及其他社會職能要求2016年底前基本完成移交工作。
目前，公司已成立由公司董事長、黨委書記李保民，總經(jīng)理龍子平任組長，公司副總經(jīng)理吳吉孟、江春林和其他公司副職領導任副組長的剝離國有企業(yè)辦社會職能領導小組，全面統(tǒng)籌推進公司剝離國有企業(yè)辦社會職能工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在企業(yè)管理部。
方案要求，各單位要結(jié)合自身實際成立領導小組和相應工作機構(gòu)，認真研究政策，明確工作職責，落實時間節(jié)點，細化工作任務，建立健全責任落實機制，做到實現(xiàn)目標明確、完成時限明確、責任主體明確和實施措施明確;要開展多種形式的宣傳，發(fā)揮報紙、網(wǎng)絡等宣傳媒體的輿論導向作用，深入細致地開展社區(qū)居民思想政治工作，將有關的政策、文件傳達到位，讓廣大職工理解、支持，保證職工隊伍的穩(wěn)定，實現(xiàn)剝離工作平穩(wěn)過渡;要加強與屬地對接企業(yè)、部門的主動溝通協(xié)調(diào)，密切聯(lián)系實際，做到“不留尾巴、不留隱患”;要建立定期的分析通報例會制度和工作簡報制度，制定獎勵和問責制度，公司將對工作的進展情況進行跟蹤考核，對完成優(yōu)秀的單位，給予表揚、獎勵，對進展遲緩的單位，予以通報批評并問責。
