“三分天注定，七分靠打拼，愛(ài)拼才會(huì)贏……”閩南語(yǔ)歌曲《愛(ài)拼才會(huì)贏》傳唱大江南北，至今仍是經(jīng)典，鼓舞著許多人拼搏奮斗、勇毅向前。
新時(shí)代的貴州，擁有堅(jiān)實(shí)的政策支撐、良好的營(yíng)商環(huán)境、廣闊的市場(chǎng)空間……黔中大地處處皆是舞臺(tái)、人人皆可成就夢(mèng)想。
3月，全省企業(yè)家們正積極“招兵買(mǎi)馬”，全力搶占市場(chǎng)高地，用“愛(ài)拼會(huì)贏”的發(fā)展定力，走在高質(zhì)量發(fā)展的春天里。
3月17日，貴州格目底礦業(yè)有限公司玉舍中（井）煤礦（以下簡(jiǎn)稱中井煤礦）組織本月新招聘的9名員工，開(kāi)展入職培訓(xùn)。
“我們通過(guò)理論授課、實(shí)操演練等形式，全面賦能新員工職業(yè)素養(yǎng)與崗位勝任能力，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液?！敝芯旱V人力資源科科長(zhǎng)管慶松說(shuō)，中井煤礦每月都會(huì)集中為新員工開(kāi)展入職培訓(xùn)。今年以來(lái)，中井煤礦共招聘35人，主要涉及采煤工、掘進(jìn)工和巷修工。全年預(yù)計(jì)招聘145人。
中井煤礦集中培訓(xùn)新員工 。（中井煤礦 供圖）
“現(xiàn)在招聘員工和我們以前可不一樣。”管慶松感慨道。這位在煤礦行業(yè)工作了十多年的“老煤礦人”告訴記者，首先是招聘方式上有所不同，曾經(jīng)煤礦招聘，更多是貼招聘海報(bào)或靠工人口口相傳，現(xiàn)在通過(guò)人社部門(mén)的線上平臺(tái)發(fā)布招聘信息，或參加統(tǒng)一的招聘會(huì)。
更不一樣的是在招聘人員上的選擇上，過(guò)去煤礦招聘更看重的是工人的體力，現(xiàn)在卻對(duì)文化水平的要求逐漸加強(qiáng)。
曾經(jīng)，煤礦生產(chǎn)工作的畫(huà)面與許多人腦海中浮現(xiàn)的場(chǎng)景一致：礦井巷道中，滿臉煤灰的工人躬身作業(yè)，運(yùn)煤車(chē)駛過(guò)揚(yáng)起遮天蔽日的黑塵；生產(chǎn)全憑人力與鐵鎬，此起彼伏的敲擊聲在低矮的作業(yè)面上回蕩。生產(chǎn)，更多依靠工人。
中井煤礦 。（中井煤礦 供圖）
近年來(lái)，六盤(pán)水堅(jiān)持以全國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)為引領(lǐng)，圍繞建設(shè)新型綜合能源基地和全國(guó)重要的資源精深加工基地，強(qiáng)力推進(jìn)“富礦精開(kāi)”，不斷推動(dòng)智慧礦山建設(shè)。
中井煤礦也緊跟著智慧礦山建設(shè)的腳步，自2020年開(kāi)始建設(shè)輔助系統(tǒng)智能化、智能化掘進(jìn)系統(tǒng)工作面以及目前正在建設(shè)的智能化采煤工作面。智慧礦山的建設(shè)，不僅推動(dòng)了煤礦生產(chǎn)方式的變革，也改變了礦工們的工作方式。
中井煤礦辦公樓 。（中井煤礦 供圖）
“現(xiàn)在坐在辦公室，就能實(shí)時(shí)掌握井下工作面生產(chǎn)情況，更多井下工作可用機(jī)器代替，安全不斷升級(jí)?！敝芯旱V機(jī)電副總工程師母萬(wàn)友說(shuō)，智慧礦山建設(shè)，盡可能讓設(shè)備代替工人工作，從而最大化降低風(fēng)險(xiǎn)。這便對(duì)礦山工人有了更高的文化水平要求，需要他們可以理解、掌握設(shè)備運(yùn)用。
從人海戰(zhàn)術(shù)到智能操控，從煤塵飛揚(yáng)到數(shù)字孿生，技術(shù)革新重塑了人才需求格局，中井煤礦也在不斷加強(qiáng)對(duì)人才的吸納力度，為智慧礦山和綠色礦山建設(shè)提速。
貴州日?qǐng)?bào)天眼新聞?dòng)浾?顧冰潔
