2018年，在你長了一歲之際，部分央企領導要退休了。
按照中組部和國資委的規(guī)定，一般來說，央企領導退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲，再翻看國內央企負責人的簡歷發(fā)現，部分央企負責人已到了“退休”邊緣，尤其礦業(yè)央企，國家能投、中國五礦兩大重組而成的巨無霸均有“換帥”可能。
一、央企一把手何時退休？
目前，央企的副職領導基本執(zhí)行了“60歲退休”這個“體制內的硬杠杠”，部分正職領導也遵循了“60歲退休”的規(guī)則，也有少數視情況放寬至了63周歲。
在目前國務院國資委監(jiān)管的98家央企中，前50家央企“一把手”（董事長、總經理）人選由中央政治局委員會研究決定，人事管理權限歸中組部，這與一般副部級黨政干部任免相同，即所謂的“中管干部”。
雖然企業(yè)“去行政化”，央企沒有行政級別，但正因為“一把手”的選任享有上述副部級政治待遇，這些企業(yè)被慣為“副部級”央企，其余央企則一般稱為“正廳級”，其干部管理權限歸國資委負責。
“副部級”央企一把手退休年齡一般是63歲，如華電集團原總經理的云公民，中石油原董事長的周吉平、原五礦集團董事長的周中樞等領導均是在63歲當年退休。當然，副部級央企的一把手有時會有“正部級高配”的情況，其退休年齡一般是65歲。
“正廳級”央企正職的退休年齡一般在60歲到61歲之間，超期服役時間不會超過一年，如中國節(jié)能原黨委書記陳津恩，中鹽總公司原董事長茆慶國，他們均在61歲當年卸任。
二、處于“換帥”邊緣的央企
在10家涉礦央企中，5家企業(yè)“一把手”年齡超過60歲，分別是國家能源投資集團、中煤、中鋁、五礦和中國有色礦業(yè)集團。
（1）國家能源投資集團：喬保平
2017年11月20日，國電與神華合并而成的國家能源投資集團有限責任公司正式成立，國電集團董事長喬保平擔任國家能投黨組書記、董事長，神華集團總經理凌文擔任國家能投董事、總經理。
國家能源投資集團有限責任公司董事長喬保平
合并完成的國家能投堪稱國內能源巨無霸，其資產達到1.8萬億元，在能源央企中，僅次于中石油（4.1萬億元）、國家電網（3.56萬億元）和中石化（2.17萬億元）。
喬保平，1955年12月出生于內蒙古土左旗，現年已62周歲，據了解，國家能投將于2018年下半年完成集團層面各項業(yè)務的整合優(yōu)化，屆時，喬保平已滿63周歲，在更多人看來，喬董事長的最大任務是如何帶領國家能投順利完成“過渡期”，并未后來人打下堅實的基礎！
作為國家能投的“掌舵者”，喬保平任重而道遠。
（2）中國五礦集團：何文波
作為國家央企戰(zhàn)略重組的另一個巨頭，中國五礦近年風光無限，重組后的五礦一躍成為中國最大的金屬礦業(yè)集團，全球最大最強的冶金建設運營服務商，在2017年度《財富》世界500強排行榜單中，中國五礦提升了203個位次，排名全球第120位，刷新歷史最高排名記錄。
中國五礦集團董事長何文波
2014年8月，在寶鋼工作近30年的何文波空降到五礦集團擔任總經理，2015年5月，60歲的何文波接替63歲退休的五礦原董事長周中樞，成為五礦新領導者。同年底，國資委正式宣布，中冶整體并入中國五礦，新五礦踏上新征程。
2016年，兩家集團完成了戰(zhàn)略和管理體系上的融合，接下來是發(fā)揮各自優(yōu)勢，進一步進行業(yè)務整合，更細化地加強管控，規(guī)避風險，按計劃，兩家集團真正的完成重組，需要2-3年。
2018年6月，何文波就年滿63了，按照慣例，這個年齡也是副部級央企一把手的最遲退休年齡，而此時，新五礦也已走上正軌。
（3）中國中煤能源集團：李延江
2015年10月，李延江調任中國中煤能源集團董事長一職，此時的中煤正經歷著成立以來最大寒冬，2015年，中煤集團虧損39.8億元，同比贏轉虧，是中煤集團成立以來的首次虧損。
與神華相比，作為兩大央企煤炭集團之一的中煤存在的最大問題就是“一煤獨大”，煤炭板塊陷入僵局，其他板塊無力回天。
可以說李延江是“臨危受命”，近兩年，中煤也一直動作不斷，最主要的動作就是非煤央企的煤炭資源整合，2016年，新集能源將30.31%股份無償劃轉給了中煤集團，2017年，保利能源又整體劃轉至中煤集團。
2018，中煤或將引領“戰(zhàn)略重組熱潮”，值得期待，但李延江已年滿60周歲，作為“正廳級”央企的一把手，能否獲得組織青睞，延遲退休，值得期待！
（4）中國有色礦業(yè)集團：張克利
除了中煤的李延江，中國有色礦業(yè)集團總經理張克利也在今年年滿60歲，處在“退休”的風口浪尖。
2015年，61歲的中國有色礦業(yè)集團原總經理羅濤退休，張克利接任。
2017年9月14日，中國有色礦業(yè)集團控股子公司中色股份發(fā)布消息，張克利先生因工作分工調整，辭去中色股份董事長職務，同時辭去公司董事、戰(zhàn)略委員會主任（召集人）職務，辭職后張克利先生將不在公司擔任任何職務。
上述人事變動不失為中國有色礦業(yè)集團人事調整前奏。
三、致敬
近幾年，有不少在國企國資戰(zhàn)線奮斗多年的老將轉身，將舞臺交給了年輕一代，尤其礦業(yè)領域，作為中國工業(yè)發(fā)展的基石，眾多前輩突破重重阻礙，為后來人打下了豐厚的家底。
尤其經歷了2012年來的低谷、震蕩和重組，多位礦業(yè)老總臨危受命，重新帶領企業(yè)走上正軌。
目前，中國礦業(yè)在國際話語權雖有提高，但仍然較低，礦業(yè)大國何時成為礦業(yè)強國，還需后來人不斷努力！
