當(dāng)前，去產(chǎn)能是煤炭行業(yè)的首要任務(wù)。煤炭去產(chǎn)能必然牽涉到眾多煤炭行業(yè)從業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，去產(chǎn)能過(guò)程中，全國(guó)煤炭行業(yè)需分流安置職工130萬(wàn)人，職工安置成為去產(chǎn)能過(guò)程中最復(fù)雜的一個(gè)問題。
職工安置不純粹是經(jīng)濟(jì)問題，還是個(gè)社會(huì)問題，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)職工的生計(jì)和家庭的命運(yùn)，更關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定的大局。以山西為例，山西煤炭行業(yè)從業(yè)人員將近百萬(wàn)，還有幾百萬(wàn)的家屬。
每個(gè)職工背后都有一個(gè)家庭，有工作才有收入，家庭才有希望，生活才有奔頭兒。從去產(chǎn)能先行一步的地方實(shí)踐看，被分流的職工多數(shù)在快遞、飲食、養(yǎng)殖等第三產(chǎn)業(yè)中找到了新工作，各大媒體也作了不少報(bào)道。
然而，這不代表去產(chǎn)能涉及的分流職工個(gè)個(gè)都能順利找到新工作。130萬(wàn)人，有老有少，學(xué)歷和技術(shù)水平有高有低，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)能力差別很大。年輕人相對(duì)好找工作，適應(yīng)也快，可對(duì)于一些年齡偏大的職工，除了年齡這個(gè)硬傷外，往往學(xué)歷也低，較難適應(yīng)外面激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
即使找到了新的工作，新的崗位和原崗位相比，很可能存在收入上的差距，職工也難免有心理落差。
從已經(jīng)部署減員分流的煤企來(lái)看，一些分流到其他單位的職工僅有一兩千元的月薪，他們大都“上有老、下有小”，老的要吃飯、小的要上學(xué)，基本生活很難得到保障。
“分流”確實(shí)減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，然而，“被分流”的職工在新崗位上是否能夠待得住、待得好，生活能否得到保障，還需要煤炭企業(yè)和地方政府多加關(guān)愛，多予扶持。
同時(shí)，“被分流”職工的觀念轉(zhuǎn)變也需要盡快完成。廣闊天地，大有作為，其實(shí)，社會(huì)上有很多的機(jī)會(huì)，思維一變，煥然一新。
從去年至今，國(guó)家相關(guān)部門針對(duì)職工安置相繼出臺(tái)了一系列措施，做了安排和部署，今年的《政府工作報(bào)告》也提到，將安排1000億元專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金，用于在煤炭、鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能過(guò)程中安置人員。希望這些錢能真正用在刀刃上，希望在崗和轉(zhuǎn)崗的煤礦職工都能過(guò)上好日子。
來(lái)源：中國(guó)煤炭報(bào)
