《陽(yáng)泉煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司關(guān)于下達(dá)職工內(nèi)部提前離崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》
集團(tuán)公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室:
為優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理控制人員總量,進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,現(xiàn)就集團(tuán)公司職工內(nèi)部提前離崗提出如下指導(dǎo)意見(jiàn):
一、適用范圍陽(yáng)煤集團(tuán)在冊(cè)的全民合同制和勞務(wù)制員工。
二、提前離崗條件符合下列條件之一的職工可實(shí)行提前離崗(一)在陽(yáng)煤集團(tuán)實(shí)際工作年限男職工滿30年,女職工滿25年;(二)男職工年滿50周歲且工齡滿30年,女職工年滿45周歲且工齡滿25年。
三、審批程序(一)實(shí)行提前離崗的職工,本人自愿,并提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)后,填寫(xiě)《職工提前離崗審批表》。(二)職工提前離崗由各單位人力資源部審批,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。審批要對(duì)照個(gè)人檔案,嚴(yán)格按規(guī)定審核出生年月、參加工作時(shí)間、從事特殊工種年限、工種崗位、檔案工資等基本情況。
四、提前離崗待遇職工在提前離崗期間的待遇比照集團(tuán)公司內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定執(zhí)行。
五、提前離崗管理(一)提前離崗職工保留基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系,由單位實(shí)行集中管理,并負(fù)責(zé)提前離崗職工生活費(fèi)的發(fā)放及日常事務(wù)管理。(二)提前離崗期間,各種福利待遇仍由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放。(三)職工提前離崗期間,各單位不得再安排其上崗工作。(四)實(shí)行提前離崗的職工,解除其專業(yè)技術(shù)職稱聘任,領(lǐng)導(dǎo)干部按管理權(quán)限辦理免除職務(wù)手續(xù)。達(dá)到內(nèi)部退養(yǎng)條件時(shí),辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù),并享受相應(yīng)待遇。(五)職工提前離崗期間,不能以集團(tuán)公司職工名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。個(gè)人自行從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或從事有償勞動(dòng)期間所發(fā)生的傷殘、死亡或勞資糾紛等情況,均屬個(gè)人行為所致,集團(tuán)公司不承擔(dān)任何責(zé)任。(六)職工提前離崗期間,若出現(xiàn)本人觸犯法律行為被追究刑事責(zé)任的,集團(tuán)公司要按有關(guān)規(guī)定與其辦理解除合同手續(xù)。
六、各單位根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)并結(jié)合實(shí)際確定實(shí)施辦法
