來源:河南法制報(bào) 2016年05月17日
本報(bào)訊近日，義煤公司常村煤礦結(jié)合自身實(shí)際，積極探索新形勢下企業(yè)民主管理工作的新路徑，在全礦強(qiáng)力推行職工代表積分管理辦法。
職工代表積分管理辦法主要包括參與競選、參與培訓(xùn)、職工代表“雙亮”等10余項(xiàng)內(nèi)容，通過自評(píng)、審評(píng)、公評(píng)、公式等管理措施，實(shí)現(xiàn)量化考核，拓寬職工代表參與民主管理渠道，調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工代表開展民主管理工作的積極性。該礦工會(huì)要求各級(jí)職工代表認(rèn)真履行義務(wù)，切實(shí)當(dāng)好廣大職工群眾的代言人，以自身的作風(fēng)轉(zhuǎn)變贏取職工的信任和擁護(hù)。同時(shí)，各基層工會(huì)要為職工代表發(fā)揮作用、行使權(quán)利創(chuàng)造條件，保護(hù)和維護(hù)職工代表的各項(xiàng)法定權(quán)利，及時(shí)對(duì)積分高的職工代表給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 （吳美蓮）
