綠色礦山建設(shè)成效：
礦山通過大力推行綠色開采、高效潔凈洗選、節(jié)能環(huán)保、生態(tài)復(fù)墾等措施，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均超額完成。采區(qū)平均回采率80.15％、選礦回收率100%、選煤數(shù)量效率94.5%、土地復(fù)墾率為80.8%，綠化率95%，綜合能耗3.27標(biāo)準(zhǔn)煤/噸原煤，噸煤生產(chǎn)電耗15.76KWh。
一、多措并舉創(chuàng)新。在科技創(chuàng)新方面，“數(shù)字化礦山”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，“基于GIS的煤礦安全生產(chǎn)三維動態(tài)信息系統(tǒng)”、“基于光纖傳感傳輸技術(shù)的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)測系統(tǒng)”已開發(fā)完成并投入運(yùn)行，為研究煤炭災(zāi)害的誘發(fā)形成、實(shí)現(xiàn)災(zāi)害監(jiān)測預(yù)警及安全生產(chǎn)提供了保障。實(shí)施洗煤廠浮選系統(tǒng)改造，提高了精煤回收率。被集團(tuán)公司授予科技創(chuàng)新示范單位和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在制度創(chuàng)新方面，積極開展“三減三提”（減頭減面減系統(tǒng)、提速提質(zhì)提效）活動，提高了礦井運(yùn)行效率。樹立“人才是第一資源”的意識和觀念，通過競爭上崗、公推直選，用好現(xiàn)有人員，挖掘人才的潛力，提高人才的使用率，實(shí)現(xiàn)人才資源配置的效益最大化。在管理創(chuàng)新方面，積極推進(jìn)貫標(biāo)認(rèn)證，持續(xù)保持環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行。以“學(xué)練樹”活動為載體，深入開展名師帶高徒、技術(shù)比武等活動，先后以職工高興亮、王力生為名，掛牌成立了“全國煤炭系統(tǒng)勞模創(chuàng)新工作室”、“技能大師工作室”，命名了115個(gè)創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新成果和職工實(shí)名操作法。在工作方法創(chuàng)新方面，科學(xué)優(yōu)化采礦設(shè)計(jì)、采場布局，推行無煤柱開采技術(shù)，實(shí)施鐵路、道路下煤炭開采技術(shù)，合理留設(shè)村莊保護(hù)煤柱、第四系防水煤柱，減小基巖柱厚度，提高工作面開采上限，優(yōu)化邊界煤柱，最大限度地外延停采線，減少了資源浪費(fèi)。
二、調(diào)整優(yōu)化升級。在礦山經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級、節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)、綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)等方面進(jìn)行了有效的探索和改進(jìn)。
三、堅(jiān)持生態(tài)發(fā)展。堅(jiān)持“邊開采、邊復(fù)墾”，制定實(shí)施采煤塌陷地復(fù)墾方案，將待沉降區(qū)改造成耕地或魚塘。治理后的土地除作為礦井發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)和周邊壓煤村莊過渡搬遷用地外，還用于農(nóng)林種植、水面養(yǎng)殖和水上公園建設(shè)，有效利用和節(jié)約了土地資源，取得良好的經(jīng)濟(jì)、社會和生態(tài)效益。對建井時(shí)期遺留下來的矸石山進(jìn)行了治理、綠化和美化，礦區(qū)綠化覆蓋率達(dá)85%以上。修建了環(huán)山道，在山頂建起了仿古涼亭，栽植了各類喬灌木20余種2萬余棵，并把矸石山旁塌陷區(qū)的一角改造為人工湖，面積達(dá)14670M2，湖心建有小橋涼亭，水中養(yǎng)魚，湖邊植柳，還建有8000M2的花園、16000M2 的休閑娛樂場所，打造出秀美的“礦山公園”。
四、構(gòu)建和諧礦區(qū)。不斷豐富以“興隆鼎”安全文化、管理文化、廉潔文化、美德文化為主要內(nèi)容的“四位一體”企業(yè)文化內(nèi)涵，形成了獨(dú)具興隆特色的文化體系。廣泛開展十佳金鼎區(qū)隊(duì)、班組、十佳金牌員工、十佳金杯家庭等系列評選活動，形成了人人爭做文明標(biāo)兵的良好局面。
