開展創(chuàng)新工作以來，大尹格莊金礦使創(chuàng)新工作室成為企業(yè)快速發(fā)展的動力源，不但成為培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的有效載體，而且技術(shù)成果已在生產(chǎn)中得到轉(zhuǎn)化應(yīng)用，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
優(yōu)化資源、整合力量，全員參與
開展活動以來，大尹格莊金礦在上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索建立起了以礦長為帶頭人的“創(chuàng)新工作室”組織領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，成立了以班子成員和專業(yè)技術(shù)拔尖人才牽頭的工作小組，專門制定下發(fā)了《大尹格莊礦勞模創(chuàng)新工作管理辦法》。企業(yè)積極整合優(yōu)勢資源，以勞模創(chuàng)新為牽引，凝聚各方力量向全礦干部職工發(fā)出邀請，確立了不限學(xué)歷、資歷、年齡的“不設(shè)門檻”特色吸收成員原則。消息一出，立即吸引了各科室、車間的40多名創(chuàng)新愛好者報(bào)告參與，形成了黨政支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng)建格局。
分門別類、抓實(shí)管理、同步推進(jìn)
“創(chuàng)新不僅要在技術(shù)上有突破，更要在管理上尋求突破”。針對創(chuàng)新理念與精細(xì)化管理有機(jī)融合的要求，大尹格莊金礦通過精心組織、強(qiáng)勢推進(jìn)，總共設(shè)立了8個(gè)職能創(chuàng)新工作室，把創(chuàng)新工作室建成促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“發(fā)動機(jī)”，具體分為：采礦方法研究工作室、制度創(chuàng)新工作室、生產(chǎn)地質(zhì)創(chuàng)新工作室、設(shè)備管理創(chuàng)新工作室、自主改造創(chuàng)新工作室、工藝革新創(chuàng)新工作室、基建技改創(chuàng)新工作室和物資跟蹤創(chuàng)新工作室等，專業(yè)面廣，實(shí)用性強(qiáng)，為一線員工技術(shù)創(chuàng)新提供了用武之地。礦部工會組織對創(chuàng)新工作室實(shí)行動態(tài)管理，加強(qiáng)調(diào)度，細(xì)化評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確了各創(chuàng)新工作室的職能定位、創(chuàng)建條件和工作任務(wù)。
同時(shí)，撥出專項(xiàng)資金、加大投入為創(chuàng)新工作室配備了書籍、電腦、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)備，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)和技術(shù)研發(fā)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，一方面采取到兄弟礦山和其他行業(yè)學(xué)習(xí)取經(jīng)，另一方面也聘請廠家工程師和技術(shù)人員到礦有針對性地現(xiàn)場教學(xué)。制定出勞模創(chuàng)新工作室中長期和短期的攻關(guān)課題，明確月度、季度和年度工作目標(biāo)，堅(jiān)持每月召開一次攻關(guān)課題調(diào)度會議，在每月的安全生產(chǎn)例會上進(jìn)行安排部署。兩年來，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新、設(shè)備改造、人才培養(yǎng)等方面規(guī)范運(yùn)作，加大舉措，使各個(gè)創(chuàng)新工作室有針對性分別開展技術(shù)創(chuàng)新工作。
強(qiáng)化機(jī)制、突出特點(diǎn)、體現(xiàn)關(guān)愛
活動中，大尹格莊金礦創(chuàng)新工作管理辦法，針對各個(gè)創(chuàng)新工作小組活動開展實(shí)際，每半年進(jìn)行一次“金牌維修工”、“金牌鏟運(yùn)機(jī)工”和“金牌員工”評選。小改小革項(xiàng)目的評選由原來的半年一次改為每個(gè)季度一次，并避免出現(xiàn)“攤大餅”現(xiàn)象，將獎(jiǎng)金直接發(fā)到有功人員手中，以此調(diào)動創(chuàng)新人員的工作積極性。
三年來，創(chuàng)新工作室先后有2名成員獲得煙臺市“五一勞動獎(jiǎng)?wù)?rdquo;，3名表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)新工作室優(yōu)秀青年被吸收為黨員發(fā)展對象。針對表現(xiàn)突出的不同崗位的技術(shù)骨干和創(chuàng)新能手，大尹格莊金礦不但以“接地氣”的方式讓創(chuàng)新工作走進(jìn)員工的所有家庭，經(jīng)常邀請創(chuàng)新能手和“金牌員工”家屬到礦上參加座談會，讓家屬一起合影“亮亮相”“露露臉”共同分享員工的榮譽(yù)，使員工更有獲得感和成就感，而且每月給予創(chuàng)新津貼500元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。使員工既得“面子”又得“票子”。
自2014年5月廣泛開展“群眾性創(chuàng)新”活動以來，大尹格莊金礦先后榮獲中國黃金協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；一線職工科技成果獎(jiǎng)10項(xiàng)、授權(quán)國家實(shí)用新型專利15項(xiàng)、國家發(fā)明專利1項(xiàng)、煙臺市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；先后為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益總價(jià)2600萬元，其中僅小改小革就完成300多項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益200多萬元。一項(xiàng)項(xiàng)榮譽(yù)的獲得不僅激發(fā)了和提高了企業(yè)全員學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造力，而且提高了企業(yè)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)了增收創(chuàng)利。
